İSA OKULPsikoloji · Eğitim · Gelişim

Çalışma modelleri

7 farklı iş birliği alanı

Birlikte
geliştirelim.

Öğrenciler, aileler, eğitim kurumları ve profesyoneller için bilimsel temelli, insan odaklı ve sürdürülebilir gelişim süreçleri tasarlıyorum. Her çalışma; ihtiyaç analizi, ortak hedefler ve sistemli bir yol haritası üzerine inşa edilir.

Çalışma modellerini incele ↓Başvuru süreci ↘

Yaklaşım

Tek tip çözümler değil,
ihtiyaca göre şekillenen süreçler.

Her bireyin, her okulun ve her kurumun ihtiyaçları farklıdır. Bu nedenle bilimsel bilgi, saha deneyimi ve sistem düşüncesini bir araya getiren gelişim süreçleri tasarlıyorum.

Amacım yalnızca mevcut sorunları çözmek değil; bireylerin ve kurumların uzun vadede kendi gelişimlerini sürdürebilecek yapılar oluşturmalarına katkı sunmaktır.

İyi bir iş birliği, hazır bir çözümün sunulmasıyla değil; doğru ihtiyacın birlikte anlaşılmasıyla başlar.

Çalışma modelleri / 01—07

İhtiyaca göre başlayan,
yol haritasıyla ilerleyen.

Her çalışma modeli farklı bir ihtiyaca cevap verir. Başvuru sonrasında kapsam, yöntem ve takvim birlikte netleştirilir.

01 / 07Aktif

Öğrenci Gelişim Danışmanlığı

Öğrencinin yalnızca bugünkü performansına değil, kendi gelişimini yönetebilme kapasitesine odaklanan program temelli bir süreç.

Kimler için?

  • Ortaokul ve LGS öğrencileri
  • Lise ve YKS öğrencileri
  • Çalışma sistemi, motivasyon veya sınav sürecinde desteğe ihtiyaç duyan öğrenciler

Çalışma kapsamı

Akademik gelişimÇalışma sistemiHedef belirlemeSınav psikolojisiÖz düzenlemeMotivasyonGelişim takibi

Süreç nasıl ilerler?

Ön değerlendirme, öğrenci ve veli görüşmeleri, ihtiyaç analizi, bireysel gelişim planı ve düzenli takip görüşmeleriyle ilerler.

Görüşme / çalışma biçimi
Online veya yüz yüze · 45–60 dakika · Haftalık ya da ihtiyaca göre
Güncel durum
Aktif

Kapsam sınırıPsikiyatrik tedavi, klinik psikoterapi, ders anlatımı veya özel ders kapsamında değildir.

Bu çalışma için ön görüşme talep et ↘
02 / 07Aktif

Veli Danışmanlığı

Çocuğu değiştirmeye değil; aile içindeki ilişkiyi, iletişimi ve gelişimi destekleyen sistemi güçlendirmeye odaklanır.

Kimler için?

  • Ergenlik dönemini daha sağlıklı yönetmek isteyen aileler
  • Akademik süreç ve sınav döneminde rehberliğe ihtiyaç duyan veliler
  • Dijital yaşam, sınırlar ve iletişim üzerine çalışan aileler

Çalışma kapsamı

ErgenlikAkademik süreçAile içi iletişimSağlıklı sınırlarDijital yaşamSınav dönemiAile içi roller

Süreç nasıl ilerler?

İhtiyacın niteliğine göre tek görüşme ya da 4–8 görüşmelik yapılandırılmış bir süreç olarak planlanır.

Görüşme / çalışma biçimi
Online veya yüz yüze · Bireysel aile görüşmeleri
Güncel durum
Aktif
Bu çalışma için ön görüşme talep et ↘
03 / 07Başvuruya açık

Kurumsal Rehberlik Danışmanlığı

Rehberlik hizmetlerini kişilere bağlı uygulamalardan çıkarıp ölçülebilir, sürdürülebilir ve kurumsal bir sisteme dönüştürür.

Kimler için?

  • Özel okullar
  • Kolejler ve eğitim kurumları
  • Çok kampüslü eğitim grupları

Çalışma kapsamı

Kurumsal rehberlik sistemiÖğrenci gelişim modeliRisk takip sistemiÖlçme ve değerlendirmeVeli iletişim modeliÖğretmen destek sistemiKalite geliştirme

Süreç nasıl ilerler?

Kurum analizi → ihtiyaç raporu → yol haritası → sistem tasarımı → pilot uygulama → takip → kurumsal değerlendirme.

Görüşme / çalışma biçimi
Kuruma özel · Proje ve dönem temelli
Güncel durum
Başvuruya açık
Bu çalışma için ön görüşme talep et ↘
04 / 07Başvuruya açık

Öğretmen Eğitimleri

Bilimsel bilgiyi sınıfın gerçekliğiyle buluşturan, öğretmenin ertesi gün kullanabileceği uygulamalar üreten eğitimler.

Kimler için?

  • Öğretmen ekipleri
  • Psikolojik danışmanlar
  • Bölüm ve kademe yöneticileri

Çalışma kapsamı

Öğrenci psikolojisiErgenlikSınıf içi iletişimMotivasyonLGS psikolojisiYapay zekâ21. yüzyıl yetkinlikleriVeli iletişimiOkul kültürü

Süreç nasıl ilerler?

Kurumun ihtiyacına göre konuşma, etkileşimli eğitim veya uygulamalı atölye biçiminde tasarlanır.

Görüşme / çalışma biçimi
Online veya yüz yüze · Eğitim veya workshop
Güncel durum
Başvuruya açık
Bu çalışma için ön görüşme talep et ↘
05 / 07Davetlere açık

Seminer ve Konferanslar

Bir konuya yalnızca bilgi aktarmak için değil; yeni bir bakış açısı açmak ve ortak düşünme zemini oluşturmak için yaklaşan buluşmalar.

Kimler için?

  • Öğrenciler ve aileler
  • Öğretmenler ve okul yöneticileri
  • Kurumlar ve profesyonel topluluklar

Çalışma kapsamı

PsikolojiÖğrenci gelişimiVeli eğitimleriYapay zekâ ve eğitim21. yüzyıl yetkinlikleriOkul gelişimi

Süreç nasıl ilerler?

Tema, hedef kitle ve etkinlik amacı birlikte belirlenir; içerik kuruma ve dinleyici profiline göre özgünleştirilir.

Görüşme / çalışma biçimi
Yüz yüze veya çevrim içi · Seminer, konferans, keynote
Güncel durum
Davetlere açık
Bu çalışma için ön görüşme talep et ↘
06 / 07Tekliflere açık

Podcast ve İçerik İş Birlikleri

Psikoloji, eğitim ve insan gelişimi odağında nitelikli fikirleri farklı yayın formatlarında birlikte görünür kılmak için.

Kimler için?

  • Yayıncılar ve içerik platformları
  • Markalar ve kurumlar
  • Podcast ve video yapım ekipleri

Çalışma kapsamı

Konuk yayınlarPodcastVideo serileriDijital projelerPanelModeratörlükSöyleşiler

Süreç nasıl ilerler?

İçerik amacı, editoryal uyum, hedef kitle ve yayın planı değerlendirildikten sonra ortak bir üretim çerçevesi oluşturulur.

Görüşme / çalışma biçimi
Proje temelli · Editoryal iş birliği
Güncel durum
Tekliflere açık
Bu çalışma için ön görüşme talep et ↘
07 / 07Proje kabul ediyor

Kurumsal Projeler

Kurumun özgün ihtiyacına cevap veren; strateji, sistem tasarımı ve uygulamayı aynı yol haritasında buluşturan çalışmalar.

Kimler için?

  • Eğitim kurumları
  • Kurumsal akademiler
  • Sosyal etki ve gelişim projeleri yürüten kuruluşlar

Çalışma kapsamı

Rehberlik sistemleriÖğrenci gelişim modelleriÖlçme-değerlendirme yapılarıEğitim programlarıDijital dönüşümYapay zekâ entegrasyonuStratejik planlama

Süreç nasıl ilerler?

İhtiyaç araştırmasıyla başlayan süreç; tasarım, uygulama, ölçme ve iyileştirme aşamalarını içeren özel bir proje planına dönüşür.

Görüşme / çalışma biçimi
Kuruma özel · Proje veya uzun dönemli danışmanlık
Güncel durum
Proje kabul ediyor
Bu çalışma için ön görüşme talep et ↘

Çalışma ilkelerim

Her iş birliğinde
değişmeyen zemin.

Kapsam ve yöntem değişebilir; bilimsellik, etik sorumluluk ve insanı merkeze alan yaklaşım değişmez.

01

Bilimsellik

02

Etik

03

Gizlilik

04

Şeffaf iletişim

05

İhtiyaca uygun tasarım

06

Ölçülebilir gelişim

07

Sürdürülebilirlik

08

İnsan odaklı yaklaşım

Başvuru süreci

Önce ihtiyacı
birlikte anlayalım.

Her başvuru doğrudan bir programa dönüşmez. Ön değerlendirmede ihtiyacı, beklentiyi ve çalışma modelinin uygunluğunu birlikte değerlendiririz.

WhatsApp’tan yaz ↗İletişim seçenekleri →
  1. 01

    Başvuru

    ↓
  2. 02

    Ön değerlendirme

    ↓
  3. 03

    İhtiyaç analizi

    ↓
  4. 04

    Çalışma modelinin belirlenmesi

    ↓
  5. 05

    Yol haritasının oluşturulması

    ↓
  6. 06

    Sürecin başlaması

İletişim ve başvuru

Doğru başlangıç için
iki kısa yol.

Bir çalışma modeline başvurmak istiyorsanız ön başvuru formunu; genel bir konu için iletişime geçiyorsanız kısa iletişim formunu kullanabilirsiniz. Başvurulara bir iş günü içinde dönüş yapılır.

01

Ön başvuru formu

İhtiyacınızı anlamamı sağlayacak temel bilgileri paylaşın. Bu form kesin kayıt veya hizmet sözleşmesi oluşturmaz.

Gönder butonu WhatsApp’ı açar. Hazırlanan mesajı kontrol ettikten sonra siz gönderirsiniz.

02

Genel iletişim

Bir başvuru dışında; davet, soru veya kısa bir iş birliği notu iletmek için.

Birlikte geliştirelim

Bir hizmet satın almaktan önce,
doğru gelişim yolunu bulmak.

İhtiyacınızı kısaca paylaşın. Uygun çalışma modelini, kapsamı ve izlenebilecek yolu birlikte değerlendirelim.

Ön başvuru formuna geç ↗